18октября2023
Трудовые гарантии являются основой функционирования общества, обеспечивая четкое понимание прав и обязанностей каждой из сторон при реализации трудовых правоотношений.
Каждый, кто принял решение заключить контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет право на трудовые гарантии, установленные указанным Федеральным законом и статьей 351.7 Трудового кодекса РФ:
1. работодатель обязан по заявлению работника приостановить действие трудового договора;
2. на период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность);
3. до начала военной службы гражданину, участвующему в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности (медицинское освидетельствование, иные мероприятия, связанные с заключением контракта), за весь период этих мероприятий выплачивается средний заработок по месту его постоянной работы;
4. работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению;
5. на период приостановления действия трудового договора сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые работник получил до приостановления;
6. период приостановления засчитывается в трудовой стаж и стаж работы по специальности;
7. период приостановления включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
8. работодатель в период приостановления вправе выплачивать работнику материальную помощь;
9. расторжение трудового договора в период приостановления по инициативе работодателя не допускается, за исключением ряда случаев, в том числе истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок;
10. если трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока в период приостановления, гражданин в течение трех месяцев после окончания прохождения военной службы имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности, а в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность.
