Порядок приостановления и возобновления действия трудового договора в случае заключения работником контракта о прохождении военной службы

Приостановление действия трудового договора является обязанностью работодателя, если работник подал заявление о его приостановлении на основании статьи 351.7 Трудового кодекса РФ.

Заявление подается в свободной форме на имя работодателя. В заявлении содержится просьба о приостановлении действия трудового договора в связи с заключением контракта о прохождении военной службы или о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».  

К заявлению прилагается уведомление о заключении контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России). Форма уведомления законодательством не установлена. На практике в качестве уведомления может служить выписка из приказа о назначении гражданина на воинскую должность в связи с заключением контракта.  Работодатель не вправе требовать иные документы, например, копию контракта.

Работодатель оформляет решение о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника, обеспечивает ознакомление работника с решением, расчет.
На период приостановления трудового договора может быть принят иной работник на эту должность по срочному трудовому договору.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.