Вернувшихся с СВО защитят от сокращения на работе

Теперь в него включены мобилизованные, контрактники и добровольцы, вернувшиеся к работодателю после службы.

 Что это значит?

Если на предприятии планируется сокращение, работодатель обязан при равной производительности труда и квалификации отдать предпочтение в оставлении на работе в том числе и сотруднику, вернувшемуся после участия в СВО.

Ранее эта гарантия распространялась только на родителя, имеющего ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы либо о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Сами же участники СВО защищены не были.

Что важно знать?

Если работодатель не учтёт это право и уволит вернувшегося с СВО сотрудника, такое увольнение может быть признано незаконным, а работник — восстановлен на работе.

Основание: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации» (вступает в силу с 01.09.2026).

Если у вас возникли вопросы по реализации этого права или вы столкнулись с иной проблемой, вы можете обратиться за бесплатной юридической помощью в Государственное юридическое бюро Краснодарского края:

— по телефонам +7 (861) 992-48-63, +7 (861) 992-75-63;

— лично на приёме;

— через портал «Вправе.рф».

Подписывайтесь на социальные сети ГосЮрБюро: ВКонтакте, Одноклассники, Макс, Телеграм