Отпуск без сохранения заработной платы

Каждому работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (за свой счет) по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовым кодексом РФ определен перечень категорий работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без содержания:
- участники Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающие инвалиды - до 60 календарных дней в году;
- работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

При этом в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, включается время предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.