Основные права работника

Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает основные права и обязанности работников. Так, согласно данной статье работник имеет право на:
⁃ заключение, изменение и расторжение трудового договора;
⁃ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
⁃ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
⁃ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
⁃ отдых;
⁃ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
⁃ подготовку и дополнительное профессиональное образование;
⁃ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
⁃ участие в управлении организацией;
⁃ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
⁃ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
⁃ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;
⁃ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;
⁃ обязательное социальное страхование.