Об отстранении работника от работы

Статьей 76 Трудового Кодекса РФ определен перечень случаев, при которых работодатель обязан отстранить от работы (т.е. не допускать к работе) работника.
Так, работник отстраняется от работы работодателем в случае, если:
- появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях когда это предусмотрено законом);
- выявлены в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы;
- не применяет выданные ему средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным;
- приостановлено действие на срок до 2 месяцев специальное право работника (лицензия, права на управление транспортным средством, право на ношение оружия или другое специальное право), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору или его перевод на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме того, работник может быть отстранён от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц, а также в других предусмотренных законом случаях.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

Отстранение работника от работы по основаниям, не предусмотренным законодательством, является незаконным.