Об оплате больничного листа, закрытого после увольнения

Все случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности перечислены в ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). Это заболевание или травма, уход за больным, карантин, протезирование и лечение в санатории. Согласно ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ пособие выплачивается при наступлении указанных случаев в период работы по трудовому договору, а также когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. Из этой нормы следует, что листок с любой причиной нетрудоспособности, если он открыт еще до увольнения, дает застрахованному лицу право на пособие.

Существует мнение, что период после увольнения по такому листку оплачивается, только если сам работник заболел или получил травму. При другой причине нетрудоспособности, в частности при уходе за больным ребенком или другим членом семьи, пособие выплачивается только за период до даты увольнения.

С периодом работы по трудовому договору должен совпадать первый день ухода за больным членом семьи, но не обязательно весь оплачиваемый период. Продолжительность выплаты пособия в зависимости от причины нетрудоспособности установлена в ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Эта статья не предполагает какого-либо сокращения оплачиваемого периода, кроме как на указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ дни, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Дни, приходящиеся на период после увольнения, в этой норме не указаны. Следовательно, пособие по уходу за больным членом семьи должно выплачиваться за все календарные дни нетрудоспособности в пределах лимита, в том числе и за дни после увольнения, если страховой случай наступил до прекращения трудового договора.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ устанавливает, что при заболеваниях и травмах пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Соответственно, если заболевание или травма наступили еще до увольнения, пособие за весь период, в том числе и за дни после увольнения, указанным размером (60% среднего заработка) не ограничивается и выплачивается в размере, зависящем от страхового стажа.

День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому листок нетрудоспособности, свидетельствующий о наступлении страхового случая в день увольнения, оплачивается по правилам, установленным для случаев, наступивших в период работы по трудовому договору.

Если у бывшего работника заболевание или травма наступили в пределах 30 календарных дней после прекращения работы, а закрыт листок уже по истечении этого срока, работодатель все равно обязан выплатить пособие за весь период нетрудоспособности. То же самое касается и случаев, когда первичный листок нетрудоспособности выдан работнику в пределах 30 календарных дней, а листок-продолжение за рамками этого срока. В такой ситуации оба листка подтверждают один страховой случай, подлежащий оплате.

Законом не установлено, что оплате подлежит только один страховой случай, наступивший в течение 30 календарных дней после увольнения. В течение этого месяца работник может болеть (получать травмы) неоднократно и каждый раз будет иметь право на пособие по временной нетрудоспособности. Главное в этой ситуации, чтобы каждый первичный листок нетрудоспособности был открыт до истечения 30 календарных дней после прекращения работы.

Причина прекращения трудовых отношений, а также выплата каких-либо связанных с увольнением компенсаций не влияют на право бывшего работника получить пособие по временной нетрудоспособности. В частности, пособие должно быть выплачено работнику, если он был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации, получил соответствующие компенсации и в течение 30 дней после увольнения заболел или получил травму.

Работник, находящийся в отпуске с последующим увольнением, до конца отпуска остается застрахованным лицом. Нетрудоспособность, начавшуюся в период такого отпуска, следует считать наступившей в период работы по трудовому договору. Моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока применительно к положениям ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ является последний день отпуска с последующим увольнением.