Об ограничениях при направлении в служебную командировку
30октября2022
Работник направляется в командировку по распоряжению работодателя (часть первая ст. 166 ТК РФ). Соответственно, согласия работника на такую поездку по общему правилу не требуется. За отказ от командировки работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если такой отказ имел место по неуважительной причине.
Работодатель не может направлять в служебные командировки:
- работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством (часть третья ст. 203 ТК РФ);
- беременных женщин (часть первая ст. 259 ТК РФ);
- работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников, чьи профессии и должности включены в Перечень, утв. постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252) (ст. 268 ТК РФ);
- работников, являющихся зарегистрированными кандидатами, во время проведения выборов (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации").
В служебную командировку могут быть направлены только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ст. 167, ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- отцы, воспитывающие детей указанного возраста без матери;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, опекуны детей указанного возраста;
- родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель:
работает вахтовым методом;
призван на военную службу по мобилизации;
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ;
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.
Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.
Направление в служебные командировки спортсменов, не достигших возраста 18 лет, допускается в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть третья ст. 348.8 ТК РФ).