О служебной командировке
01февраля2023
Порядок направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств регулируется Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утверждённым постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
В п. 3 Положения уточнено, что местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.
Поездка в обособленное подразделение организации-работодателя (представительство, филиал), если такое подразделение находится вне места постоянной работы сотрудника, также признается командировкой. Очевидно, что и поездка в так называемый головной офис для работника, постоянным местом работы которого является обособленное структурное подразделение, тоже будет командировкой.
По смыслу статей 166 и 167 ТК РФ на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и исполняет служебное поручение вне места такой работы.
В остальное же время деятельность работника сводится к выполнению обусловленных трудовым договором трудовых обязанностей по одному ме
сту работы. Следовательно, служебные командировки должны носить эпизодический характер, а направление в командировку вызывается необходимостью выполнения заранее определенного конкретного поручения работодателя. Регулярное же направление сотрудника в одни и те же места для выполнения работы, которая предусмотрена трудовым договором и необходимость в которой постоянно существует у работодателя, не соответствует смыслу командировки.
Если надлежащее выполнение работником его трудовой функции требует постоянных перемещений (например, курьер, водитель), ему в трудовом договоре указывают, что работа носит разъездной характер или осуществляется в пути.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (часть первая ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения).
В служебные командировки направляются работники, то есть лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Поэтому поездки лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (подряд, возмездное оказание услуг, агентский договор и др.), не являются командировками.