О последствиях нарушения порядка увольнения беременной женщины

При нарушении порядка увольнения беременной возможны, в частности, следующие риски:
•    административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, за увольнение беременной в связи с неудовлетворительными результатами испытания или по сокращению;
•    уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ - за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности;
•    признание увольнения незаконным, восстановление работницы на работе, выплата ей среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплата иных сумм, например, судебных издержек.

Например, такое возможно, если уволить беременную по соглашению сторон, несмотря на то что она, узнав о беременности, обратилась к вам с просьбой аннулировать подписанное ранее соглашение об увольнении. А также, например, если уволить беременную женщину по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации).

Беременная женщина, уволенная по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе, даже если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась.