О понятии «Предложение о работе» (job offer)
16мая2022
Трудовое законодательство не содержит и, соответственно, не раскрывает понятия джоб-оффер. Чаще всего под ним понимается оформляемый потенциальным работодателем документ о намерении предоставить соискателю работу. В нем формулируется предложение о заключение трудового договора и иногда обозначаются те или иные будущие его условия.
При этом необходимо иметь в виду, что никакого юридического статуса джоб-оффер фактически не имеет и никаких обязательств для сторон не предполагает. Направление соискателю предложения о работе не создает ни для него, ни для работодателя обязанности по вступлению в трудовые отношения. Работодатель по-прежнему может отказать такому соискателю в приеме на работу по общим основаниям.
В частности, в том случае, если уже после направления джоб-оффера соответствующая вакансия будет закрыта работодателем (будет принят другой работник или должность будет выведена из штатного расписания). Даже если предложение о работе было подписано обеими сторонамии содержало определенные условия будущего трудового договора, суды не придают этому документу никакого юридического веса.
В равной степени стороны при заключении трудового договора не ограничены теми условиями, которые были включены в джоб-оффер.