О материальной ответственности работодателя перед работником
07сентября2022
Случаи материальной ответственности работодателя перед работником перечислены в главе 38 Трудового кодекса Российской Федерации.
- незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
- причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
- задержка выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат (ст. 236 ТК РФ);
- причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
По общему правилу, установленному частью первой ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность работодателя наступает за ущерб, причиненный им работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Это правило действует, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
В ст. 236 ТК РФ прямо предусмотрено, что обязанность выплаты денежной компенсации за задержку причитающихся работнику сумм возникает независимо от наличия вины работодателя. В других статьях главы 38 ТК РФ такого уточнения нет. Соответственно во всех остальных случаях работодатель несет материальную ответственность только при наличии его вины.