О формах оплаты труда

Статья 131 ТК РФ разрешает предусмотреть в коллективном договоре или в трудовом договоре возможность сочетать денежную форму оплаты труда с иными формами, не противоречащими законодательству РФ и международным договорам РФ.

Не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот (часть третья ст. 131 ТК РФ).

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (часть четвертая ст. 136 ТК РФ).
Требования, которые должны соблюдаться при натуральной форме оплаты труда, установлены в ст. 131 ТК РФ, а также в ст. 4 Конвенции МОТ N 95 относительно защиты заработной платы.

С учетом этих требований Пленум Верховного Суда РФ в п. 54 постановления от 17.03.2004 N 2 разъяснил, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной, если доказаны следующие обстоятельства:

- имелось добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением, на выплату заработной платы в неденежной форме. При этом работник может выразить свое согласие на получение части заработной платы в неденежной форме как при данной конкретной выплате, так и в течение определенного срока (например, в течение квартала, года). Если работник изъявил желание на получение части заработной платы в натуральной форме на определенный срок, то он вправе до окончания этого срока по согласованию с работодателем отказаться от такой формы оплаты;

- заработная плата в неденежной форме выплачена в размере, не превышающем 20% от начисленной месячной заработной платы;

- выплата заработной платы в натуральной форме является обычной или желательной в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности или профессиях (например, такие выплаты стали обычными в сельскохозяйственном секторе экономики);

- подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу;

- при выплате работнику заработной платы в натуральной форме соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых ему в качестве оплаты труда, то есть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся для этих товаров в данной местности в период начисления выплат.

Подписание работником трудового договора с условием о возможности выплаты части заработной платы в неденежной форме не освобождает от необходимости получить его письменное заявление на конкретные выплаты в такой форме.

Материальные блага, переданные работнику с нарушением какого-либо из указанных требований, в первую очередь, без его письменного заявления на выплату заработной платы в такой форме, суды не признают оплатой труда и обязывают работодателя погасить задолженность в денежной форме.