Возможно ли отозвать заявление об увольнении?

23октября2023

Прекращение трудовых правоотношений является сложным процессом, который может быть вызван различными факторами, но которые могут измениться или исчезнуть в течении неопределенного времени. При этом лицо, которое уже предоставило заявление об увольнении по собственному желанию может передумать, но возникает вопрос, возможно ли тогда отозвать это заявление?

Возможность отзыва заявления об увольнении по собственному желанию работника гарантирована частью 4 статьей 80 Трудового Кодекса. Так до истечении срока предупреждения об увольнении (по общему правилу две недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

На основании части 2 статьи 127 Трудового Кодекса работник вправе воспользоваться неиспользованным отпуском в период до расторжения трудового договора, при этом возможность отозвать заявление об увольнении остаётся до дня начала отпуска.

Таким образом, работник вправе отозвать заявление об увольнении в период фактического исполнения своих трудовых обязанностей. Так же увольнение не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым  Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом.