Уволился до отпуска

Право на использования отпуска у работника возникает по пришествию 6 месяцев со дня трудоустройства. При этом с момента трудоустройства у работника формируется данное право.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска", таким образом, при увольнении сотрудника, если работодатель непосредственно при увольнении не выплатит денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, такая компенсация может быть взыскана в судебном порядке независимо от времени

Необходимо отметить, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении