Утрата доверия – уволят или нет?

29ноября2023

Прекращение трудовых правоотношений является нередким процессом в современном мире. Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и со стороны работника. При этом важно отметить, что расторжение данного договора по инициативе сотрудника вызывает споры реже, чем по инициативе работодателя.

Трудовым законодательством определены основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для недопущения нарушения прав работников. Одним из оснований увольнения сотрудника является «утрата доверия». Предусмотрено, что совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, может являться причиной расторжения трудового договора.

Утрата доверия может наступить в результате:
- непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
- грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

Важно отметить, что невозможно уволить работника на основании утраты доверия в следующих случаях:
- по прошествии 1 года со дня обнаружения работодателем проступка, дающие основания для утраты доверия;
- в период временной нетрудоспособности работника или пребывания его в отпуске.