Трудовые права несовершеннолетних

18сентября2023

   Трудовые права несовершеннолетних регулируются Конституцией Российской Федерации и трудовым законодательством. Правовое регулирование труда несовершеннолетних имеет свои особенности, предусматривающие определённые гарантии. Обеспечение предусмотренных гарантий позволяет обеспечивать не только рост экономики, но и дополнительное повышение профессиональных умений у несовершеннолетних.

   Официальное трудоустройство может осуществляться с лицами:
   - достигшими 16 лет, в данном случае заключение трудового договора возможно без согласия родителей;
   - достигшим 14 лет с согласия одного из родителей или органа опеки и попечительства;
   - лицо младше 14 лет вправе участвовать в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, в данном случае трудовой договор подписывает один из родителей.

   Для недопущения ухудшения здоровья несовершеннолетних работников, законодательством установлены определённые запреты связанные с трудовыми обязанностями:
   - Выполняемая работа:
     - работы с вредными и опасными условиями труда;
     -подземные работы;
     - переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы;
     - работы, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
  
   - Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе:
     - направление в служебные командировки;
     - привлечение к сверхурочной работе;
     - работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

    К гарантиям труда несовершеннолетних относятся:
    - ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время;
    - расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации предприятия, осуществляется только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
    - принятие на работу несовершеннолетнего осуществляется только после, прохождения им медосмотра, которые осуществляются за счёт средств работодателя.