Сверхурочная работа, когда она законна

Для привлечения к сверхурочной работе должны быть соблюдены следующие условия:          
- сотрудник согласен выполнять сверхурочную работу, или произошел форс-мажор;
- имеется необходимость выполнения ранее начатой работы, которая не могла быть выполнена в установленный срок, ввиду непредвиденной задержки ее выполнения;    
- имеется необходимость выполнения работы по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, неисправность которых может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.    
    
Чтобы доказать сверхурочное время работник может предоставить следующие доказательства:    
- приказ, изданный работодателем о привлечении к сверхурочной работе;    
- подтверждающие документы фактической переработки (табель учета рабочего времени, график работы, путевой лист), подтверждающие, что никто иной не мог выполнить данную работу;    
- показания свидетелей, материалы видео фиксации, записи в журналах сдачи приемки инвентаря.  

Важно! К сверхурочным работам не допускаются:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- иные категории, установленные действующим законодательством.

Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы.