Сокращение штата: гарантии и порядок действий

Если в организации или на предприятии планируется сокращение, до его начала работодатель обязан:


— письменно уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца;

— письменно предложить работнику вакантную должность, если таковая есть в штатном расписании, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе ниже оплачиваемую);

— не позднее чем за два месяца до начала мероприятий, сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении.

Для индивидуальных предпринимателей установлены сокращенные сроки уведомлений.


Важно! Если срок уведомления работника нарушен или предложены не все возможные должности, увольнение может быть признано не законным. Но если предложенная вакансия не устраивает самого работника, трудовой договор расторгается.


Какие выплаты гарантированы


При увольнении работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не сможет найти работу спустя месяц, он получит пособие ещё раз.


Важно! Если зарегистрироваться в Центре занятости населения в течение 14 рабочих дней после сокращения, компенсацию в размере среднемесячного заработка можно получить и за третий месяц без работы.    


Некоторых работников уволить по сокращению нельзя. Это касается:


— беременных женщин;

— женщин, имеющих ребёнка младше трёх лет;

— одиноких родителей, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка- инвалида до 18 лет;

— единственных кормильцев ребёнка до трёх лет в многодетной семье, если второй родитель не работает, либо единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.


Исключение — ликвидация предприятия. В этом случае уволить могут всех.


Важно! При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника - члена профсоюза - согласие выборной профсоюзной организации.


Что делать, если ваши права нарушили:


— сохраните копии уведомлений, приказов, расчётных листков;


— можно составить письменную претензию на имя работодателя, в которой в свободной форме опишите нарушение и потребуйте его устранить. Лучше если претензия будет в двух экземплярах, один для работодателя, второй оставьте себе;


— если это не помогло, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру;


— также незаконное сокращение можно оспорить в суде — восстановиться на работе или взыскать невыплаченные суммы и компенсацию.