Прекращение трудового договора: желание работника или прихоть работодателя

Незаконное увольнение – отсутствие у работодателя законных оснований для расторжения трудового договора.

Законными основаниями прекращения трудового договора (далее ТД) являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока ТД;
- инициатива работника;
- инициатива работодателя;
- законный перевод работника на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями внутри организации;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий ТД;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- по независящим причинам от сторон;
- нарушение правил заключения ТД, установленных законодательством.

Признаки незаконного увольнения:
- происходит без достаточных оснований предусмотренных трудовым законодательством;
- зачастую выступает в виде санкции, которая несоразмерна проступку;
- работодатель в документах указывает одно основание увольнение, а по факту имело место другое;
- несоблюдение принципа недопустимости злоупотребления правом при увольнении;
- несоблюдение порядка и общих гарантий при увольнении, установленных законом.

Правовые последствия незаконного увольнения
- возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе;
- компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
- проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции.