Право на выплату выходного пособия сотруднику при увольнении

  Выходное пособие при увольнении должно быть выплачено работнику в случаях ликвидации предприятия, или сокращения численности или штата работника. В данном случае работник вправе требовать выплату:
  -  Среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения;
  - Среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, но только в случае обращения в органы службы занятости населения в течении 14 дней со дня увольнения, и отсутствия трудоустройства в другом учреждении в течении 2-х месяцев со дня увольнения;
  - Единовременной компенсации в размере в размере двукратного среднего месячного заработка.

  Важным является факт, что все выплаты, полагающиеся работнику, должны быть выплачены работодателям до окончания процедуры «Ликвидации».

Также выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка должна быть выплачена работнику в случаях:
  - Отказ работника от перевода на другую работу в связи с медицинским заключением;
  - Призывом работника на воинскую или альтернативную службу;
  - Восстановлением работника, который ранее занимал данную должность,
  - Признания работника недееспособным или ввиду отказа от работы из-за изменений условий трудового договора.
  
Также между сторонами при заключении трудового договора могут предусматриваться и иные случае и размеры выплат выходного пособия, но с учетом договоренностей, которые не будут нарушать интересы ни одной стороны.