Переслал себе в Telegram — и остался без работы

Такая история произошла с сотрудником в одной из крупных компаний.
В компании провели внутреннюю проверку и выяснили, что сотрудник пересылал служебные материалы, содержащие коммерческую тайну и персональные данные коллег, на свой личный Telegram-аккаунт.

Работодатель посчитал это нарушением и уволил по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — разглашение охраняемой законом тайны.

Работник пытался оспорить увольнение, утверждая, что «никто кроме него не видел данные».

Однако суды трёх инстанций решили иначе: отправка конфиденциальной информации на внешний (личный) аккаунт создаёт условия для её неконтролируемого распространения.

Суд напомнил, что согласно позиции Конституционного Суда РФ (Постановление № 25-П от 26.10.2017), даже передача данных самому себе на личный адрес может быть признана нарушением, если она совершена вопреки внутренним правилам и соглашению о конфиденциальности.

Вывод: храните рабочие документы только в корпоративных системах. Даже «сам себе» — не оправдание, если речь идёт о коммерческой тайне.