Отпуск по уходу за ребенком отцу - как оформить?
04ноября2024
Рассказываем о порядке оформления отпуска по уходу за ребенком отцу и порядке получения соответствующего пособия.
В российском законодательстве нет такого понятия, как «декрет отца ребенка» или «мама в декрете». Обычно под этим термином подразумевается отпуск по беременности и родам, который предоставляется только матери ребёнка. Однако «декретным отпуском» также называют отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет, который помимо отца и матери может взять любой член семьи или опекун, осуществляющий уход за ребёнком. То есть оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, дедушке и даже двоюродным дядям и тетям совершенно законно. После этого можно взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Право на отпуск по уходу за ребёнком отцу или другому работающему члену семьи, предоставляется до достижения малышом трёхлетнего возраста. При этом право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется только до момента, когда ребёнку исполнится полтора года.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком.
При этом пособие подлежит ежегодной индексации и перерасчету, и в 2024 году установлены следующие максимальные и минимальные размеры пособия: максимальный размер - 49 123 рубля; минимальный размер - 9 227 рубля. Если мужчина не работает, самозанятый или ИП, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет минимальным.
Шаг 1. Предупредите работодателя о том, что буду оформлять отпуск по уходу за ребенком.
Мужчина, намеревающийся воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком, обязан заблаговременно уведомить об этом своего работодателя - не менее чем за семь недель до предполагаемой даты начала отпуска. Отпуск при рождении ребёнка может быть разделён на части. Например, когда малыш будет постарше, полгода отпуска по уходу за ребенком берет отец, а первый год отпуска может взять мама на период грудного вскармливания. Если супруга не имела официального места работы, то право на отпуск по уходу за ребенком отца наступает непосредственно после рождения ребёнка. Если же женщина имеет официальное место работы, то право мужчины на отпуск возникает после окончания отпуска по беременности и родам у его супруги.
По общему правилу, отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 после (если роды прошли без осложнений). Если во время родов возникают осложнения, количество отпускных дней увеличивается и составляет до 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после). Когда у женщины рождается двое, трое и больше детей, она может уйти в отпуск на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).
Декретный отпуск отцу может быть взят на два, три года, на полтора года или на несколько месяцев. Также допускается возможность прерывания декрета: можно выйти на работу, а затем снова оформить отпуск.
Шаг 2. Подайте заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия, отец ребёнка должен предоставить работодателю:
- заявление на отпуск по уходу за ребёнком;
- к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
Также потребуется оформить заявление на назначение пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет (бланк заявления выдаётся на месте работы).
Если отец ребенка недавно менял работу, необходимо предоставить справку о доходах с предыдущего места работы для корректного расчёта размера пособия.
После получения необходимых документов работодатель издаёт приказ об отпуске по уходу за ребёнком отца, определяет размер ежемесячного пособия и передаёт информацию в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).
Пособие выплачивается только по одному месту работы, даже если отец ребёнка работает в нескольких организациях.
Отец ребёнка может выбрать наиболее выгодный вариант с высоким уровнем заработной платы. В подтверждение того, что мать не находится в отпуске по беременности и родам и не получает соответствующее пособие, справка с места работы более не требуется. Социальный фонд Российской Федерации (СФР) самостоятельно осуществит проверку данной информации.
Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком, будут предоставлены фонду посредством системы межведомственного электронного взаимодействия.
Шаг 3. Дождитесь выхода в отпуск по уходу за ребенком и начисления пособия по уходу за ребенком.
В период ухода за ребёнком работник сохраняет право на получение соответствующего детского пособия.
Пособие предоставляется в течение десяти календарных дней после подачи всех необходимых документов.
Одновременно с этим осуществляется первая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
Пособие начисляется только на карту «Мир» или счет или расчетный счет.
Работники имеют право осуществлять уход за ребёнком в возрасте до полутора лет, совмещая этот процесс с выполнением своих трудовых обязанностей. При этом работник может выбрать удобный для себя режим работы: полный или неполный рабочий день (например, работать на полставки). Отпуск по уходу за ребёнком отца не отражается в трудовой книжке работника, однако стаж продолжает накапливаться. Работник имеет возможность вернуться к своим обязанностям в любой момент. Однако о своём намерении прекратить отпуск необходимо заблаговременно уведомить работодателя, чтобы он издал соответствующий приказ об освобождении рабочего места.
Обратите внимание!
Если мужчина не работает, самозанятый или ИП, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет минимальным.
Пособие по уходу за ребёнком для данных категорий граждан можно оформить:
- через интернет-портал "Госуслуги";
в территориальном отделении Социального фонда России.
Отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Право на отпуск по уходу за ребёнком отцу или другому работающему члену семьи, предоставляется до достижения малышом трёхлетнего возраста. При этом право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется только до момента, когда ребёнку исполнится полтора года.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком.
При этом пособие подлежит ежегодной индексации и перерасчету, и в 2024 году установлены следующие максимальные и минимальные размеры пособия: максимальный размер - 49 123 рубля; минимальный размер - 9 227 рубля. Если мужчина не работает, самозанятый или ИП, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет минимальным.
Шаг 1. Предупредите работодателя о том, что буду оформлять отпуск по уходу за ребенком.
Мужчина, намеревающийся воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребёнком, обязан заблаговременно уведомить об этом своего работодателя - не менее чем за семь недель до предполагаемой даты начала отпуска. Отпуск при рождении ребёнка может быть разделён на части. Например, когда малыш будет постарше, полгода отпуска по уходу за ребенком берет отец, а первый год отпуска может взять мама на период грудного вскармливания. Если супруга не имела официального места работы, то право на отпуск по уходу за ребенком отца наступает непосредственно после рождения ребёнка. Если же женщина имеет официальное место работы, то право мужчины на отпуск возникает после окончания отпуска по беременности и родам у его супруги.
По общему правилу, отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 после (если роды прошли без осложнений). Если во время родов возникают осложнения, количество отпускных дней увеличивается и составляет до 156 дней (70 дней до родов и 86 дней после). Когда у женщины рождается двое, трое и больше детей, она может уйти в отпуск на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).
Декретный отпуск отцу может быть взят на два, три года, на полтора года или на несколько месяцев. Также допускается возможность прерывания декрета: можно выйти на работу, а затем снова оформить отпуск.
Шаг 2. Подайте заявление на оформление отпуска по уходу за ребенком.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком и получения соответствующего пособия, отец ребёнка должен предоставить работодателю:
- заявление на отпуск по уходу за ребёнком;
- к заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребёнка.
Также потребуется оформить заявление на назначение пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет (бланк заявления выдаётся на месте работы).
Если отец ребенка недавно менял работу, необходимо предоставить справку о доходах с предыдущего места работы для корректного расчёта размера пособия.
После получения необходимых документов работодатель издаёт приказ об отпуске по уходу за ребёнком отца, определяет размер ежемесячного пособия и передаёт информацию в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС).
Пособие выплачивается только по одному месту работы, даже если отец ребёнка работает в нескольких организациях.
Отец ребёнка может выбрать наиболее выгодный вариант с высоким уровнем заработной платы. В подтверждение того, что мать не находится в отпуске по беременности и родам и не получает соответствующее пособие, справка с места работы более не требуется. Социальный фонд Российской Федерации (СФР) самостоятельно осуществит проверку данной информации.
Остальные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком, будут предоставлены фонду посредством системы межведомственного электронного взаимодействия.
Шаг 3. Дождитесь выхода в отпуск по уходу за ребенком и начисления пособия по уходу за ребенком.
В период ухода за ребёнком работник сохраняет право на получение соответствующего детского пособия.
Пособие предоставляется в течение десяти календарных дней после подачи всех необходимых документов.
Одновременно с этим осуществляется первая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.
Пособие начисляется только на карту «Мир» или счет или расчетный счет.
Работники имеют право осуществлять уход за ребёнком в возрасте до полутора лет, совмещая этот процесс с выполнением своих трудовых обязанностей. При этом работник может выбрать удобный для себя режим работы: полный или неполный рабочий день (например, работать на полставки). Отпуск по уходу за ребёнком отца не отражается в трудовой книжке работника, однако стаж продолжает накапливаться. Работник имеет возможность вернуться к своим обязанностям в любой момент. Однако о своём намерении прекратить отпуск необходимо заблаговременно уведомить работодателя, чтобы он издал соответствующий приказ об освобождении рабочего места.
Обратите внимание!
Если мужчина не работает, самозанятый или ИП, то пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будет минимальным.
Пособие по уходу за ребёнком для данных категорий граждан можно оформить:
- через интернет-портал "Госуслуги";
в территориальном отделении Социального фонда России.