Квота для приема на работу инвалидов в России.

27сентября2024

Изменения в порядке определения работодателем квоты для приема на работу инвалидов в России.

Изменения коснулись положений статьи 38 главы 7 федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», устанавливающей порядок определения работодателем квоты для приема на работу лиц с ограниченными возможностями.
 
С 01.09.2024 квота будет устанавливаться работодателями, у которых численность работников превышает 35 человек, в размере от 2% до 4% от среднесписочной численности работников. Напомним, что до 01.09.2024 квота в таком размере устанавливается работодателями, у которых численность работников превышает 100 человек; работодателям же, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более 3% от среднесписочной численности работников. Субъект Российской Федерации определяет размер квоты нормативным правовым актом.

На территории Краснодарского края размер квоты определяется в соответствии с законом Краснодарского края от 08.02.2000 № 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае".

Работодатели самостоятельно рассчитывают число рабочих мест (должностей), на которые должны быть трудоустроены инвалиды в счет установленной квоты на уровне субъекта Российской Федерации.