Испытания при приёме на работу

Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.

Условие об испытании устанавливается:
- только по соглашению сторон - только в момент приема на работу;
- это условие обязательно должно быть указано в трудовом договоре.

В период испытания на работника полностью распространяются нормы трудового законодательства (больничный, премии, отпускные).

Срок испытания не более 3-х месяцев для руководителей и главного бухгалтера  их заместителей - не более 6 месяцев.

Испытание при приеме на работу не устанавливается:
1) Несовершеннолетним.
2) Беременным и женщинам, имеющих детей до полутора лет.
3) Выпускникам образовательных учреждений:- имеющих государственную аккредитацию, впервые поступающих на работу по данной специальности в течение одного года после его окончания.
4) Лиц поступивших на работу на конкурсной основе, выборную должность, в порядке перевода по согласованию между работодателями.
5) Лицам заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев.

Если результат испытания неудовлетворительный, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор:
- до истечения испытательного срока;
- без учета мнения профсоюза;
- без выплаты выходного пособия - письменно предупредив работника за 3 дня до увольнения, указав причину.

Работник вправе обжаловать решение работодателя в суд.
В период испытания работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию письменно предупредив за 3 дня до увольнения.

Если срок испытания истек, работник считается выдержавшим испытание и трудовой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.