Что может включать в себя заработная плата?

18марта2024

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.
  
Компенсационные выплаты устанавливаются в следующих случаях:
- для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- для работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями;
-для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами